В публикации рассматриваются причины, обеспечивающие успешную работу выходцев из других стран в экономике Китая. В отличии от других исследований, где упор делается на “американизацию” суждений, авторы приводят свою, “азиатскую” методику оценки определяющих показателей прибыльной работы иностранных кадров на примере эмигрантов из Сингапура в масштабах и общих механизмах этого явления. Представлены результаты исследований, наиболее важным из которых является необходимость достижения соответствующего соглашения между участками ввиду разницы в оценке деятельности труда между иностранными корпорациями и самими работниками.