Для того, чтобы поддерживать у персонала интерес к вопросам безопасности труда и охраны здоровья, предприятие должно быть специально спроектировано в “плане безопасности труда”. Руководители должны обучать рабочих мерам техники безопасности при выполнении различных производственных процедур. Поскольку опасные моменты могут возникать совершенно неожиданно, рабочие должны всегда быть внимательными, сосредоточенными, готовыми действовать по здравому смыслу и суметь защитить себя. Они должны всегда думать, к каким последствиям могут привести те или иные операции. Отмечается, что существует ряд способов мотивации деятельности рабочих по устранению возможного риска на производстве. Первый способ – это определение и постановка задачи. Например, ставится задача добиться, чтобы не было ни одного случая производственной травмы глаз. Возможные мотивы добиться выполнения такой задачи могут включать персональную безопасность и дисциплину. Программа координатора должна при этом включать: публикацию сообщений о происшедших случаях травмы глаз с потерей зрения и случаях, когда такой травмы удавалось избежать, когда глаза были защищены специальными очками; раздачу таких очков от имени компании; привлечение к ответственности тех рабочих, которые отказались взять очки; применять дисциплинарные взыскания для того, чтобы полнее выполнялись требования компании носить защитные очки.