Во всем мире давно заметили мотивационную роль страхования, и многие предприятия уже давно используют его как одну из форм стимулирования своих сотрудников. В России пока используются только классические варианты: страхование от несчастных случаев и страхование жизни, в некоторых крупных организациях еще и добровольное медицинское страхование. В данной статье рассмотрены некоторые виды страхования, прямым или косвенным образом влияющие на эффективность управления персоналом.