Приводится экономическое исследование, посвященное формированию предпринимательской культуры в неблагоприятных условиях ведения дел, при реструктуризации средних и крупных предприятий. За основу исследований взяты анализ начальной стадии экономического кризиса в Таиланде и опыт преобразований компаний с поддержкой или сопротивлением управляющего аппарата. Приводятся рекомендации по созданию рабочей атмосферы мерами по формированию культурной среды в коллективе, практические рекомендации по внедрению в коллективе проектов, “спущенных сверху”. Организация сокращения штатов в коллективе на основе научных исследований и опыта практической деятельности, методология действий с управленческим аппаратом.