Для целей совершенствования корпоративного аудита различные способы регулирования обсуждались в литературе не один раз. Среди этих мер ротация мандата аудиторского контроля получила сравнительно малое распространение в противовес профессиональным и публичным дебатам по этой проблеме. Периодическая ротация мандата аудиторских фирм для итальянских компаний, зарегистрированных в списке (listed), а также правила ротации, введенные в Греции и Испании, – вот далеко не полный перечень таких возможностей регулирования аудита. Но при этом в большинстве легальных систем контроля допускается свободный выбор аудитора, как это принято в США, Великобритании, Франции и Германии. Ротация таких мандатов стала как бы способом пересмотра предварительных предложений Пятой Дерективы Европейского Союза по законодательству, связанному с работой компаний. Аналогичные законодательные предложения были выдвинуты в Германии как результат одного финансового скандала. Подобно этому Доклад Кэдбери в Великобритании о принципах корпоративного руководства рекомендует ротацию отдельных аудиторов, даже если это связано с краткосрочной приостановкой работы аудиторских фирм. Перечисленные законодательные предложения показывают, что различные регулирующие принципы могут быть наложены на процесс ротации мандата аудиторов в последующие годы. В статье на основе рассмотрения соответствующих литературных источников по аудиторской работе дается анализ фактически используемых правил ротации мандата аудиторов. Обсуждаются стоимостные аспекты этого рода работы, рассмотрены вопросы возможного влияния правил ротации на конкурентные аспекты работы аудиторских фирм. Проведен анализ правил ротации мандата аудиторской работы и их влияние на качество аудита: техническую компетентность и независимость аудиторов в своей работе. Правила ротации делают аудит более затратным, что приводит к снижению конкурентоспособности на рыночном месте (market place) и к искусственному делению соответствующего рынка.