Становление внутреннего аудита коммерческого банка становится центральным звеном банковского менеджмента. Для осуществления внутреннего аудита в банке создается специальное подразделение – служба внутреннего контроля. Деятельность отделов данной службы строится по специальной программе конфиденциального характера, утвержденной Правлением банка. Сведения о службе внутреннего аудита (порядке ее образования и полномочиях) должны отражаться в уставах банков. Таким образом, меняется организационная структура коммерческого банка. Из второстепенного, зависимого подразделения внутренний аудит превращается в одну из ведущих структурных единиц банка, возглавляемую заместителем председателя Правления банка. Отчет о работе службы внутреннего аудита обязательно отражается в сводном отчете коммерческого банка. Заслуга Центробанка, почти в директивном порядке обязавшего провести такую реорганизацию коммерческих банков, несомненна. Без этого становление внутреннего аудита в банках затянулось бы на длительное время. Основной целью внутреннего аудита является защита интересов инвесторов, банков и их клиентов путем контроля за соблюдением сотрудниками банка законодательных и нормативных актов, обеспечения надлежащего уровня банковской деятельности, которая должна соответствовать характеру проводимых банком операций и минимизации рисков. Для достижения поставленной цели служба внутреннего контроля должна обеспечить координацию действий всех подразделений банка и прежде всего обеспечить соблюдение всеми службами и сотрудниками банка федерального законодательства и соответствующих нормативных актов, а также внутренних документов, определяющих экономическую политику банка. Для этого необходима разработка всех нормативных материалов о подразделениях банка и служебных обязанностях сотрудников. Осуществление контроля с помощью регулярных проверок деятельности подразделений банка и отдельных сотрудников дает возможность выяснить степень соответствия их действий и результатов работы требованиям законодательства, нормативных актов, внутренних документов, должностных инструкций, внесенных изменений в документы, регламентирующие права и обязанности сотрудников.