» подготовка кадров
О роли бухгалтера в системе управленческого учета
Переход на рыночные отношения, появление новых субъектов хозяйственной деятельности различных форм собственности, а следовательно, новых объектов бухгалтерского учета (нематериальных активов, арендных и лизинговых операций, долгосрочных и краткосрочных финансовых инвестиций и т. д.) вызвали изменения в отечественном учете. Однако российский бухгалтерский учет все еще остается в основном учетом административной экономики и выполняет, прежде всего, функции расчета налогооблагаемой базы (имущества, прибыли). В отечественном бухгалтерском учете отсутствует также разделение и функциональное разграничение между финансовым и управленческим учетом...
Преподавание менеджмента по качеству в университетах [Германии]
Отмечается, что на многих кафедрах факультетов экономических наук Германии в учебные программы включены такие темы как менеджмент по качеству, техника обеспечения качества, нормы качества. На лекциях и в ходе практических занятий представляются и отрабатываются соответствующие программы и методы на предмет их актуальности и эффективности. Особое внимание, как правило, уделяется контролю качества. Для этого были использованы международные нормы качества DIN EN ISO 9000ff.
...
Профессиональное обучение банковского персонала
В реализации стратегии глубоких изменений в Московском банке Сбербанка России важное место занимает система профессионального обучения. Она представляет собой совокупность взаимодействующих элементов: программ обучения; подразделений, занимающихся выявлением потребностей в обучении, управлением и оценкой его эффективности; сети учреждений и подразделений банка, непосредственно занимающихся обучением. При этом должностные перемещения руководителей и специалистов, установление им соответствующего размера заработной платы увязаны с результатами обучения и практического использования полученных знаний, умений и навыков. При построении системы профессионального обучения одним из основных факторов является формирование требований к уровню профессионализма, к объему знаний, навыкам и умениям...
Повышение квалификации сотрудников в банках [Германия]
Банк немецкой земли Рейнланд-Пфальц стремится усилить свои позиции в конкурентной борьбе. С этой целью на уровне правления им была определена стратегия, предусматривающая усиление ответственности руководства и менеджеров. Важным элементом этой стратегии является повышение качества управления. Отмечается, что значимой предпосылкой для успешного осуществления положений стратегической концепции является повышение эффективности банковских операций с точки зрения затрат. Это предполагает наличие квалифицированного персонала и прогрессивный образ действий. Последний обеспечивается, прежде всего, посредством применения средств электронной обработки данных...
О работе с персоналом в коммерческом банке
Кризис российской банковской системы потребовал от коммерческих банков принятия ряда экстренных мер, связанных с необходимостью резкого сокращения расходов на содержание персонала. А это привело к увольнению определенной части сотрудников, переводу специалистов из одних подразделений в другие, уменьшению должностных окладов и социальных льгот. Банки, в которых и раньше вопросам управления персоналом уделялось должное внимание, с меньшими трудностями преодолевают возникшие проблемы, мотивированно и юридически правомерно освобождаясь от бесперспективных работников, они практически исправляют те просчеты в подборе кадров, которые были допущены ранее...
Роль маркетинга в управлении кадрами в банке [Польша]
Статья содержит анализ пятого элемента маркетинговой “смеси”, то есть персонала. Надлежащая занятость членов коллектива, их тренинг, мотивация и оценка их работы являются решающими факторами работы банка. Маркетинговый менеджмент членов коллектива показывает соответствующие внешние и внутренние условия в банке. Это обозначает две базисные стратегии менеджмента персонала, то есть “строгую” (strength) стратегию и стратегию “человеческого капитала” (human capital). Отдельно от вышеназванных стратегий в статье обсуждаются также другие стратегии менеджмента персонала, такие как менеджмент путем делетирования, через систему, через цель, ориентирование, качества. Одно из мнений состоит в том, что банк это институт общественного доверия...
Кадровый потенциал банков
В структуре всего кадрового потенциала Могилева и области особое место в условиях рынка принадлежит банковским работникам (банкирам). Сегодня к ним предъявляются повышенные требования, связанные с радикальными изменениями и реформированием экономической жизни общества. Поэтому качество подготовки специалистов-финансистов нового поколения должно соответствовать международным стандартам. Они должны хорошо ориентироваться в рыночной экономике, обладать новой концепцией управления современным банком, методами системного анализа и моделирования, расчетов, кредитных отношений, страховых опера- ций. .
...
Подготовка кадров для страхового бизнеса
Развитие страхования, обеспечивающего финансовую и социальную защиту населения страны, создающего устойчивого хозяйственную среду и являющегося важнейшим инвестиционным институтом, на современном этапе развития российской экономики является чрезвычайно актуальным. Именно поэтому подготовка кадров для страхового бизнеса также состоит на повестке дня. В настоящее время подготовка кадров в Российской Федерации для страхового бизнеса осуществляется на нескольких уровнях: среднем, высшем, путем повышения квалификации работников страховых организаций.
...
